ವೇಗದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ

ಜುಲೈ 16 ರಂದು, ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ರೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ 2022 ರ ಮಧ್ಯದ ಸಾರಾಂಶ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು.ಈ ಸಭೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು.ಇದು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ವರ್ಷದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷವೂ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿತು.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರು.ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಹ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತವೆ.ವಿಭಾಗದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿದರು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಈ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯ ವರ್ಷದ ಸಾರಾಂಶ ಸಭೆಯ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿದರು.ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮೊದಲು ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಸಮರ್ಪಣೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿದರು.ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು.ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿಟ್ಟರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ “ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ವಿತರಣಾ ಚಕ್ರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು", ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, "ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ" ಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷಕರ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಗುರಿಗಳು.ಈ ಸಭೆಯ ಆತ್ಮವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ತೊಂದರೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಮಾತುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮುನ್ನುಗ್ಗಬಹುದು.ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಗುರಿಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಿ.ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲಿಯು ನಮಗೆ "ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ, ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ", ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಯೋಜನೆಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.